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Es geht um Wertsteigerung:

Natürlich stehen Unternehmen und Management weitaus mehr als drei Erfolgsfaktoren zur Verfügung. Aber ohne Frage zählen die folgenden drei zu den Essentials: „Attraktives Marktangebot“, „Produktives Human Capital“ und „Effiziente Kommunikation“.

Beim ersten Faktor sieht es derzeit meist relativ gut aus. Dagegen gibt es wachstumshemmende Defizite bei „Produktives Human Capital“ und bei der Transmissionskraft „Effiziente Kommunikation“. Beide Faktoren werden nicht selten als „leichte Übung“ und „Jedermann-Fähigkeit“ unterschätzt.

In der systemischen, audit-gestützten, kreativen Verbindung und Wirkungssteigerung der Faktoren „Human Capital“ und „Kommunikation“ liegen Erfahrung, Kernkompetenz und Arbeitsschwerpunkte von Hubertus J. Müller.

Aktuell  im Vordergrund:

• Führungskommunikation - an Ziel und Strategie orientiert,
• Rekrutierungskommunikation - an Arbeitsmarkt und Personalziel,
• Arbeitgeberkommunikation – an Identität und Image orientiert,
• Unternehmenskommunikation – an Profil und Werten orientiert.